我16岁在公司上班家中临时有要离职，但没签劳动合约，公司不给钱?

如果您想证明与公司的劳动关系，可以收集的证据包括：工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据可以辅助证明您在公司的工作事实。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册备查，这也是证明劳动关系存在的重要证据。如果公司拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交这些证据来支持您的主张。
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如果公司拒绝支付工资，除了申请仲裁外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并对违法行为进行处罚。此外，如果公司存在恶意欠薪等严重违法行为，您还可以考虑向公安机关报案，寻求刑事追究。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以主张双倍工资赔偿。但需要注意的是，这个赔偿的前提是您已经与公司建立了事实劳动关系，并且公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同。因此，在主张双倍工资赔偿时，您需要提供充分的证据证明您与公司存在劳动关系，并且公司存在未签订书面劳动合同的违法行为。